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阿尔伯塔省雇主担保移民项目

何为雇主担保项目？

雇主担保是指：由加拿大企业加拿大就业与社会发展部 Employment and Social Development Canada (以下简称劳工部或ESDC）提出申请，在不对加拿大劳动力市场产生负面影响的前提下，为保证企业发展而从海外担保雇员前来加拿大就职并获得合法工签的过程。而海外雇员在加拿大积累一定工作时间及达到语言要求后，可以通过省提名，快速通道等方式申请成为加拿大的永久居民。

为何选择雇主担保？

雇主担保可以帮助申请人在激烈的移民申请竞争中，占有极大的优势。在加拿大技术移民的申请中，最为常见的就是联邦快速通道申请和省提名：

联邦快速通道，通过Express Entry 这个申请平台，对全球的申请人进行综合评估，根据申请人的年龄，学历，语言能力及工作经验等条件，计算出一个分数。而联邦政府则每隔一定时间，邀请分数最高的一批申请人成为加拿大永久居民。显而易见的，在这个申请过程中，由于申请人面对的是来自全世界的竞争者，那么对申请人的学历，语言等要求是非常严苛的，而竞争也是异常激烈，在很多情况下，即使是硕士学历并考到雅思7分也很难保证一定会获得移民局的邀请。

与联邦技术移民相对应的是各省的省提名：加拿大各省会根据自身经济和人口规划来设计自己省独有的项目。而这些项目对申请人在本省的工作经验会有一定要求。

省提名相比联邦快速通道的优势：

1省提名针对在本省积累一定工作经验的申请人有着相当宽松的政策。比如，阿省，萨省和曼省都只要求申请人在本省积累一年工作经验即可。

2 省提名的申请人基本都是在本身已经获得工签及工作经验的雇员，所以省提名的竞争者数量与联邦快速通道中来着全球的申请人相比，数量是非常少，同时名额也是非常宽裕的。

3 相比联邦快速通道，省提名对申请人英语的要求更低，通常雅思G类只需要5分即可满足条件。

至此，我们已经看出，雇主担保项目最核心的优势就是帮助申请人获得加拿大的合法工签及工作经验，并且在申请移民的过程中可以选择门槛更低，配额更多的省提名项目。

雇主担保项目的流程

雇主担保项目适合于什么样的申请人？

大专以上学历
具备一定英语基础，如雅思4分
觉得留学移民所投入的时间和精力过长
职业背景比较容易匹配加拿大本地劳动力市场，如：行政管理，市场运营，计算机开发，厨师，酒店及宾馆管理等。

*如职业背景较难匹配，或者所在行业需要加拿大执业牌照则不太适合雇主担保项目，比如：公务员，编辑，医生，护士等

雇主担保项目的难点

雇主担保的优势很明显，但申请过程中的挑战也是显而易见的。从总体流程上看，如果后期省提名的要求合理的话，后期申请移民是非常一个稳妥的过程。那么整个项目的难点就集中在前期劳动力市场评估 LMIA的申请上。

什么是LMIA？LIMA即为Labour Market Impact Assessment 劳动力市场评估 , 是指有劳工部ESDC 对雇主和海外劳工的劳动关系进行审核，既要保证为加拿大经济发展引入人才，同时也要防止因海外劳动力的加入而影响加拿大本土工作人员的收入，或雇主利用海外雇员对劳动关系争议及罢工等情况施压。总结来说，就是在企业发展的过程中，因为在本地无法用合理的薪资雇佣到合格的劳动力，所以才需要从加拿大境外担保海外雇员来加拿大工作。

Labour Market Impact Assessment 劳动力市场评估的基本要求：

1 申请人的职业背景和技术能力要与加拿大的岗位相匹配

2 雇主要符合资质要求

3 申请人的工作经验及专业技术能帮助加拿大企业更好的发展

LMIA 劳动力市场评估，到底评估什么？

LMIA的审核是一个相对较为复杂的过程，影响其结果的因素也是多样的。我们可以粗略的从三个角度来粗浅地介绍一下：

1 雇主或企业

雇主方面，劳工部主要考察企业的经营情况，盈利能力，企业规模，目前员工的薪资等因素。

2 海外雇员

劳工部会考量申请人的工作经验，技术水平，专业能力，英语能力以及对加拿大的适应性等要素。

3 雇佣关系：

劳工部主要从以下几个要素来考量雇主与雇员的劳动关系

工作合同的真实性
招聘时的投入：在这个要素中，加拿大雇主必须证明在担保海外员工之前，已经为招聘本地雇员做出了适当的努力。同时，也要证明加拿大本地应聘者难以胜任其特定岗位，或者本地应聘者在适当培训后依然无法胜任此岗位。
工会咨询：如果LMIA上的岗位有涉及到加拿大相关工会，则需要与工会咨询，确认担保行为不会对本地行业造成负面影响
创造就业：被担保的职位是否能为本地带来更多的就业岗位，如果答案是肯定的，那么对结果会是重要加分项
技术传播：被担保的海外雇员能否将自己的知识和技术带到加拿大，让更多加拿大本地的公民及移民因此受益。
劳动力短缺：审核将考虑此雇主担保是否可以填补本地劳动力和技术的短缺。
薪资与工作条件：劳工部将审核被担保的岗位是否提供了充足的薪资及工作条件以吸引本地雇员。同时，也要确保海外雇员在加拿大可以获得与加拿大本土雇员相同的报酬，工作条件，安全保护和法律权利等。这个要素也可以理解为：此企业中某岗位的劳动力短缺不能是因为只提供低于合理水平的薪资及劳动条件造成的。